ESG

A 4iG környezetre gyakorolt káros hatásainak mérséklése, károsanyag kibocsátásának csökkentése és a körforgásos gazdaságra való átállás támogatása.

• Az energiahatékonyság növelése és a 100%-ban megújuló villamosenergia beszerzésének fenntartása, valamint kiterjesztése a külföldi tagvállalatokra, melyek a Csoport közvetlen és közvetett ÜHG (üvegházhatású gáz) kibocsátásainak csökkentésében játszanak jelentős szerepet.

• A keletkező elektronikai és működésből származó hulladékok csökkentése, azok lehető legmagasabb arányú újrahasznosítása másodlagos gazdasági nyersanyagként, mely nem csak a hulladékképződés csökkentését, hanem az újrahasznosítható anyagok arányának a növelését is támogatja.

Hálózati lefedettség növelésével és a digitális fejlesztési projektekkel a társadalom digitalizálásához való hozzájárulás növelése. Emellett elköteleződés az egyenlő bánásmód, a munkavállalók fejlesztése, tanulási kultúra illetve a rugalmasság és munkahelyi egyensúly biztosítása mellett.

• A hálózati lefedettség növelése, mely az elmaradottabb régiók digitális felzárkóztatását támogatja (lefedettség növelése a gazdaságilag elmaradottabb régiókban és a határ menti településeken, társadalmilag/gazdaságilag hátrányos célcsoportok hálózati hozzáférésének fejlesztése).

• A vállalati diverzitás támogatása érdekében egyrészt a 4iG Csoporton belül megjelenő generációk sokszínűségének biztosítása, pl.: Baby Boomer, X, Y, Z generációk között, hogy biztosítva legyen a munkavállalók között a tapasztalat és a friss szemlélet megfelelő egyensúlya (a cégcsoporton belül a korcsoportok közötti arányok megtartása, biztosítva, hogy egyik korosztály aránya se csökkenjen 15% alá); másrészt fiatalok, újító szemlélet bevonzása a cégcsoportba, gyakornoki közösség cégcsoport szintű kialakítása által.

• A Csoporton belüli egyenlő bánásmód elérésének támogatása érdekében az emberi jogok tiszteletben tartása, Csoport Emberi jogi szabályzat kiadásával, illetve ezzel kapcsolatos oktatás biztosításával a vezetők és a munkavállalók számára (a munkavállalók számára e-learning kötelező tananyag bevezetése, éves szinten egy alkalommal; vezetők számára évi egy tudatosító tréning megtartása); a 4iG Nyrt. vállalatszintű teljesítményértékelési rendszerének kiterjesztése, ezáltal a teljesítményértékelésben részt vevők számának növelése.

• A képzésfejlesztés keretében folyamatos vállalati képzési lehetőségek biztosítása a munkavállalóknak, munkatársi tréningportfólió bevezetése.

• A megfelelő munkafeltételek keretében a rugalmasság és munkahelyi egyensúly biztosítása: egy egységes távmunkaszabályzat létrehozásával; a munkavállalók egészségének megőrzése a sportprogramok palettájának szélesítésével; a visszatérő kismamák kedvezőbb munkafeltételeinek biztosítása a Munka törvénykönyve feletti munkaidő kedvezmény biztosítása által; GYED-en lévő szülő program bevezetése a GYED-en lévő szülő program szabályzatának kiadása és implementálása által; illetve az apák részvételének támogatása az újszülött körüli teendőkben az apasági szabadság jogszabályi kereten felüli támogatása által, illetve + 60%-os támogatással a 2. öt napra vonatkozóan.

Etikus működés és megfelelőség biztosítása
• A jogszabályi környezetnek való megfelelés, az etikus működés erősítése, és a tisztességes üzleti gyakorlatok támogatása. Visszaélés-bejelentési rendszer hatékonyabbá tétele.


Adatvédelem és biztonság
• Adatvédelemmel kapcsolatos mutatók, munkavállalói tréningek. Az adatvédelem és az információs biztonság fejlesztése.