4iG Csoport Érdekelt felek véleményfelmérése

Energiafelhasználás csökkentése - a megújuló energia részarányának növelése, és a működés abszolút és fajlagos üvegházhatású gázkibocsátásának csökkentése, továbbá a 4iG csoport energiahatékonyságának folyamatos fejlesztése, új beruházások által

Éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodás - az infrastruktúra és a hálózat ellenállóképességének növelése a klímaváltozás rövid-, közép- és hosszú távú hatásaival szemben (például szélsőséges időjárási események, hőhullámok, viharkárok, árvíz)

Éghajlatváltozás mérséklése - a 4iG Csoport karbonlábnyomának csökkentése, megújuló energiaforrások használata, alacsony szén-dioxid-kibocsátású digitális megoldások bevezetése

Termékekhez és szolgáltatásokhoz kapcsolódó erőforrás kiáramlás - az alapanyagok és erőforrások hatékony felhasználása a működés során (ahol releváns) a hulladék minimalizálására és fenntartható anyagok beszerzésére összpontosítva, a 4iG Csoport működése során kibocsátott szennyezőanyagok, - beleértve az energiafelhasználásból és a működésből származó kibocsátások csökkentése - amelyek hozzájárulnak a lég-, talaj-, vízszennyezéshez

Hulladékok csökkentése, újrahasznosítás - a hulladéktermelés, különösen a hardver, az elektronikai- és hulladék csökkentésére irányuló stratégiák kidolgozása, és a távközlési berendezések újrahasznosításának és megfelelő hulladékkezelésének támogatása

Munkavállalók körében a munka magánélet egyensúlya, megfelelő bérezés, biztos foglalkoztatás - biztonságos munkakörnyezet kialakítása, munka-magánélet egyensúly biztosítása és a munkavállalók megbecsültség érzésének fenntartása, a megfelelő munkakörülmények és stabil munkahely biztosítása, kiszámítható bérezés

Munkavállalók munkahelyi egészségvédelme és biztonsága - a munkahelyi balesetek megelőzése, és a munkavállalók egészségének megőrzése

Munkavállalók képzése és készségfejlesztése - tehetségek bevonzása és megtartása, a munkavállalók elismerése, fejlesztési igényeinek szem előtt tartása, a fenntarthatóság szervezeti jelenlétének erősítése

Munkavállalók magánéletének védelme - a dolgozók magánéletének védelme, különösen a személyes adatok kezelésével kapcsolatban

Nemek közötti egyenlőség és egyenlő bérezés egyenlő értékű munkáért - a férfiak és nőkkel szembeni egyenlő bánásmód, az egyenlő jogok, lehetőségek és felelősség biztosítása

Fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása és befogadása, sokszínűség - egyenlő lehetőségek biztosítása minden munkavállaló részére, befogadó, előítélet-mentes munkahelyi kultúra megteremtése, a nemi, életkori és egyéb szempontok szerinti diszkrimináció elleni fellépés

Beszállítók munkahelyi egészségvédelme és biztonsága - az értékláncában dolgozók, biztonságos, egészséges és tisztességes munkakörülményeinek biztosítása

Megrendelők és vásárlok magánéletének védelme - a 4iG Csoport által felügyelt adatforgalom, illetve a kezelt személyes adatok védelme, magasfokú információ és kiberbiztonság fenntartása, az esetleges adatszivárgások és visszaélések megelőzése

Termékek és szolgáltatások hozzáférhetősége - olyan termékek és szolgáltatások fejlesztése, amelyek elősegítik a digitális befogadást, különösen a hátrányos helyzetű csoportok számára, beleértve az idősebbeket és a fogyatékkal élőket is

Visszaélést bejelentők védelme - olyan mechanizmusok bevezetése, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a visszaélések bejelentését, miközben megvédik őket a retorzióktól

Korrupció és megvesztegetés tilalma - korrupciós-, és a gazdasági visszaélésre lehetőséget adó kockázatok azonosítása és csökkentése, vonatkozó esetek megelőzése, zéró tolerancia elvének gyakorlása

Vállalati kultúra - jogszabályoknak, etikai normáknak való teljeskörű megfelelést biztosító működési modell, felelősségi körök és folyamatok kialakítása és fenntartása

Politika szerepvállalás és lobbitevékenység szabályozása - a 4iG Csoport politikai tevékenységeinek átláthatóságának és feddhetetlenségének biztosítása, beleértve a lobbitevékenységeket is